为深入推进国企改革三年行动，建立与现代企业制度相适应的充满活力的干部选拔任用机制，为集团的转型发展提供人才保障。按照《关于规范市属国有企业人事管理工作的意见（试行）》等规定，结合集团岗位空缺实际，经研究，决定采取竞争上岗方式选拔4名管理人员。现将有关事项公告如下：
    一、组织领导
    为了保证此次竞争上岗工作的顺利实施，集团成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长、其他领导班子为成员的竞争上岗工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，成员由集团纪委、党群工作部、人力资源部等部门人员组成，办公室负责组织各项具体工作。
       二、竞聘范围

集团本部及下属子公司符合条件的正式员工（含正式借调人员）均可报名。

三、竞聘职位
    1.上饶国控集团法务部副经理1名；

2.上饶国控能源发展有限公司副总经理1名；

3.上饶市国控档案管理有限公司副经理1名；

4.鄱阳县畅通停车服务有限公司经理1名。
    四、竞聘条件

（一）基本条件

1、坚持党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度，政治素质较高，具有履行岗位职责所需要的道德修养和理论政策水平。
       2、热爱本职工作，具有强烈的敬业精神和开拓创新意识，具备相应的专业知识和组织管理能力。
       3、品行端正，作风正派，办事公道，有良好的群众基础。
       （二）竞聘岗位任职条件

（1）上饶国控集团法务部副经理岗位：本科及以上学历；具有10年以上工作经验，其中行政事业单位或国有企业5年以上工作经历，具有3年以上法务工作经历；能够独立完成法务相关事务，熟悉公司法、合同法、劳动法、民事诉讼法等相关法律法规；年龄45周岁以下。

（2）上饶国控能源发展有限公司副总经理岗位：本科及以上学历；具有10年以上工作经验，其中行政事业单位或国有企业5年以上工作经历；年龄在45周岁以下。

（3）上饶市国控档案管理有限公司副经理岗位：本科及以上学历；具有10年以上工作经验，其中行政事业单位或国有企业5年以上工作经历；年龄在45周岁以下。

（4）鄱阳县畅通停车服务有限公司经理岗位：大专及以上学历；要求责任心强、具有良好的沟通能力，工作认真负责，熟悉鄱阳当地工作；具有10年以上工作经验，其中行政事业单位或国有企业5年以上工作经历；中共党员；年龄45周岁以下。

备注：计算年龄为1976年1月1日以后出生；计算工作经历的截止时间为2021年12月31日。
    五、竞聘程序
    （一）公开报名

1.报名时间：2021年11月30日-12月10日

2.报名方式：每人限报岗位1个，竞聘者根据竞聘条件，填写个人竞聘申请表，同时准备个人竞聘书，竞聘书的基本要求为：字数在1500--2000字之间，基本内容包括：⑴本人基本情况。⑵竞聘岗位的工作目标；⑶履职打算、措施；⑷竞聘态度。报名所需材料：报名表、本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、工作经历证明，报名材料交所在公司。

（二）组织推荐

符合条件的报名人员由集团及各子公司对材料进行初审，并择优推荐参加人员。集团本部及各一级子公司每个岗位限推2名，其他子公司每个岗位限推1名。
      （三）资格审查

按照竞聘的条件，由工作领导小组办公室对报名者进行资格审查。若竞聘岗位与报名人数不足1∶3，则取消相应岗位数量。资格审查工作贯穿竞聘全过程，竞聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责。资格审查内容主要包括竞聘人员的学历、职称、工作年限、年龄等，发现弄虚作假者取消竞聘资格，且两年内不准参与竞聘。
     （四）竞聘演讲（总分30分）

对初步资格审查合格者安排竞聘演讲，内容主要围绕所竞聘岗位的职责要求，陈述自己的基本情况，对竞争岗位的认识和工作设想，演讲时间控制在6分钟以内。不参加演讲者视为放弃竞聘。由评审组对竞聘者演讲评定成绩。
     （五）竞聘面试（总分40分）

竞聘演讲后立即组织竞聘面试，题目根据竞聘岗位的工作内容或性质设定，由评委现场提问，当场回答。每个竞聘者需回答3道题，每道题的答题时间不超过2分钟。不参加面试者视为放弃竞聘，由评审组对面试者评定成绩。

（六）组织考察（总分30分）

根据演讲及面试成绩按竞聘岗位1:2比例确定为考察对象，综合运用民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见等方式广泛深入了解人选情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面表现，形成考察材料，提出考察得分。对考察不合格或本人自动放弃的，按岗位和演讲成绩从高分到低分依序等额递补一次。

（七）讨论决定

总成绩为竞聘演讲、面试及考察得分总和。根据总成绩及考察情况，由集团党委会研究讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
      （八）公示与聘用

在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期满，无异议的办理任职手续。
    六、有关要求
    1、领导小组及办公室成员，必须认真肩负起责任，积极做好各个环节的工作，确保竞聘工作顺利实施。
      2、参加竞聘的人员，必须按规定凭自己的真才实学参加竞聘，发现有作弊行为，立即取消资格，报名参加竞聘人员，需经本单位研究提出推荐意见。
      3、工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。
      4、因岗位职数限制，经综合评审对具有一定工作能力和培养前途、但目前尚不具备聘任条件的，列入后备干部范围，作为职数增加或本次上岗人员试用不合格调换时的预备人选。视竞聘报名及综合成绩情况，集团有权调整竞聘岗位数或取消竞聘岗位，对综合成绩未达到70分的，不予聘任。 

5、本次竞聘由集团纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

咨询电话：0793-8229180（集团党群工作部）；

监督电话：0793-8088321（集团纪委）。  

 

报名表.docx